El objetivo de esta obra colectiva es permitir que los estudiantes de administración se familiaricen con la sociología como ciencia de la comprensión de las dinámicas inherentes a la empresa contemporánea. En general, esta obra invita al lector a ver la empresa y su relación con la sociedad bajo el prisma de la noción de responsabilidad y permite evaluar el impacto en la sociedad de las decisiones que toman las empresas. Coedición con la Universidad EAFIT y la Universidad del Valle, Colombia.

Sébastien Arcand es posdoctor del Centro para el Estudio de la Identidad Étnica y Raza (CSER) de la Universidad de Columbia (Nueva York), doctorado en Sociología de la Universidad de Montreal y magíster en Sociología de la Universidad Laval (Quebec). Actualmente se desempeña como profesor asistente del Departamento de Administración de la Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montréal) y es profesor de Sociología de la Empresa en la misma universidad. Rodrigo Muñoz Grisales es doctor en Filosofía de la Universidad Pontificia Bolivariana (Medellín) y magíster en Administración de la Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montréal). Especialista en Finanzas de la Universidad EAFIT y en Filosofía del Humanismo de la Universidad Pontificia Bolivariana, así como Administrador de Negocios de la Universidad EAFIT: Joseph Facal es doctor en Sociología de la Universidad de la Sorbona (París). Fue diputado del Partido Québécois y ministro de varias carteras entre 2002 y 2003. Es profesor agregado de Administración de la Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montréal). Jean-Pierre Dupuis es profesor titulado de la Escuela de Altos Estudios Comerciales (HEC Montréal), obtuvo su doctorado en Antropología en la Universidad de Montreal. Sus investigaciones se concentran en el modelo de desarrollo económico de Quebec y de las empresas de esa región.

Introducción. Capítulo 1. El capitalismo: origen, esencia y variedad. Capítulo 2. El estado: definición, formas y tendencias. Capítulo 3. Las organizaciones económicas supraestatales: historia, evolución y desafíos. Capítulo 4. Globalización y sindicalismo. Capítulo 5. Poder y conflicto en la organización: una aproximación desde el tratamiento funcionalista de los libros de texto. Capítulo 6. Cambio y cultura organizacionales. Una crítica teórica y un estudio de caso. Capítulo 7. Conocimiento y empresa. Capítulo 8. Las mujeres, el mercado laboral y la gestión: evolución, desigualdad y desafíos. Capítulo 9. La administración intercultural. Capítulo 10. Algunos aspectos sobre la responsabilidad social en América Latina: énfasis en la experiencia colombiana y brasileña. Apéndice 1. El caso de la Compañía Suramericana de Seguros. Apéndice 2. El trabajo de Masha& Dasha International Inc. en las afueras de Montreal. Apéndice 3. Cien años de compañía. Una historia típica de una empresa típica antioqueña. Apéndice 4. La insensatez por "hacerse" de poder: caso práctico.