Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit verfolgt das Ziel, einen aktuellen Forschungsstand der potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalcontrolling aufzuzeigen. Es wird untersucht, wie digitale Innovationen wertschöpfend im Personalcontrolling genutzt werden können und, welche Veränderungen damit zusammenhängen. Weiterhin werden Chancen und Risiken ermittelt, die im Rahmen der digitalen Transformation einhergehen. Aufgrund der vierten industriellen Revolution hat sich die Welt stark verändert. Wachsende Märkte und sich stetig weiterentwickelnde Technologien, wie Robotik, Smart Home Systeme oder Sprachassistenten, führen zu einer zunehmend komplexen und vernetzen Welt. Digitale Technologien durchdringen mittlerweile alle gesellschaftlichen Bereiche und das tägliche Leben. Daher ist es wenig überraschend, dass auch die Wirtschafts- und Arbeitswelt vollständig von dem Trend erfasst ist, dessen Ende nicht abzusehen ist. Geräte interagieren miteinander und benötigen kaum noch menschliches Eingreifen. Arbeitnehmer sind unabhängig von Arbeitsort und -zeit. Dieser Wandel macht es für Unternehmen überlebenswichtig, sich der dynamischen Umwelt anzupassen und die damit verbundenen Herausforderungen zu bewältigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Entwicklung der Seminararbeit zeigt, dass die Arbeitswelt den fortschreitenden Auswirkungen der Digitalisierung unterliegt. Die veränderten Verhältnisse betreffen unmittelbar jede Abteilung eines Unternehmens und damit auch das Personalcontrolling.