Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen.Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung. Inhalte:- Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate& Co.- Typische Fragen im Bewerbungsgespräch- Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl- Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung- Profi-Tipps zu speziellen BewerberproblemenArbeitshilfen online:- Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch

Claus Peter Müller-ThurauClaus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Einführung

"Make it in Germany!" Karrierechancen in Deutschland

Vom Arbeitgebermarkt zum ArbeitnehmermarktDas Diversity-Konzept: Vielfalt statt EinfaltDas Antidiskriminierungsgesetz im BewerbungsprozessOrdnung muss sein: ein deutscher ImperativWie gut muss man Deutsch sprechen?Zehn Typen von Expats

Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt

Das "Person-Environment-Fit"-KonzeptZwischen Burnout und Boreout

Die schriftliche Bewerbung in Deutschland

Stellenangebote genau lesen und verstehenTotal-Quality-Management für BewerberMit der Optik punktenOnline oder postalisch bewerben?Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!Der tabellarische Lebenslauf: das Big PictureDas Foto im CV: So kommen Sie gut rüberWas Personaler misstrauisch machtDer Lebenslauf: Das ist BetrugWie darf man seinen Werdegang "schönen"?Letter of MotivationDokumentieren, was sinnvoll istVerdächtige ZwischenzeugnisseWenn Zeugnisse fehlenDie zeitgemäße Online-BewerbungSocial Media als E-Recruiting-InstrumentWenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weißWorauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Das müssen Expatriates wissen

Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und HochschulenDer feine Unterschied: Hochschule versus UniversitätArbeitszeugnisse: ein deutsches UnikumDie Anrede: Du oder Sie?Alles geregelt: das deutsche ArbeitsrechtFAQ: frequently asked questionsNetzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner

Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview

So stimmen Sie sich mental einAugen und Ohren offen haltenKnigge: mit Umgangsformen punktenDie gekonnte SelbstpräsentationZwischen Dichtung und Wahrheit In Deutschland darf man lügenStrukturierte und unstrukturierte Interviews

Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein

Typische Fragen zur Motivation der BewerbungTypische Fragen zum BildungswegFragen nach Misserfolgen im LebenslaufFragen nach Soft SkillsFragen zum PrivatlebenSituative Fragen: "Was würden Sie tun, wenn ...?""Welche Fragen haben Sie denn noch?"Was im Interview nicht gut ankommt

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Die Gehaltsverhandlung

GrundsätzeWelche Gehaltsforderung ist angemessen?Wenn ein Kompromiss notwendig ist

Nicht auf den letzten Metern stolpern!

Nachwort: "You are welcome!"

Der Autor

Stichwortverzeichnis