Este documento tiene el objetivo de clarificar los efectos que provoca el cambio tecnológico y la adquisición de nuevas funciones (escalamiento industrial) en la situación laboral de tres empresas en la industria electrónica de Tijuana. Los resultados muestran que el escalamiento industrial es favorecido principalmente por la posición estratégica de las empresas para acceder al mercado norteamericano. Los trabajadores calificados son expuestos a nuevas dinámicas de aprendizaje vía capacitación, por lo que obtienen mejores remuneraciones y poseen alta seguridad laboral. Sin embargo, la intensidad y amplitud del escalamiento no es suficiente para transformar radicalmente los mercados de trabajo. Las funciones productivas de las empresas, caracterizadas como híbridos entre Diseño y Manufactura, representan el principal obstáculo para que el escalamiento y el trabajo adquieran mayor nivel. De esta manera, la no predominancia de una función sobre la otra, requiere la combinación de trabajo calificado y no calificado.

Maestro en Desarrollo Regional por el Colegio de la Frontera Norte(COLEF). Actualmente realiza estudios doctorales en el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo(CIAD),Hermosillo,México. Ha publicado artículos relacionados con el escalamiento y el trabajo en revistas nacionales y extranjeras.

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