Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel führen dazu, dass auf dem Arbeitsmarkt immer wieder neue Qualifikationen nötig werden. Dies kann zu einem anhaltenden Fachkräftemangel sowie zu einem Ungleichgewicht zwischen Qualifikationsangebot und Qualifikationsnachfrage führen mit kostenträchtigen Konsequenzen für den Einzelnen, Unternehmen und die Gesellschaft.Der neue OECD-Bericht Getting Skills Right zeigt effektive Strategien auf, um die Veränderungen abzuschätzen. Dazu bietet er einen vergleichenden Überblick, wie in 29 Ländern Informationen über den bestehenden und zukünftigen Bedarf an Qualifikationen gesammelt werden. Er zeigt auch auf, wie diese Informationen genutzt werden, um Qualifizierungspolitik auf dem Arbeitsmarkt, in der Bildung und bei Migranten zu steuern.