Beschreibung
InhaltsangabeZwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung? Der evolutionstheoretische Ansatz in der amerikanischen Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten Neoinstituionalistische Organisationstheorie Vom Faktoransatz zum Human Resource Management Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der Subjektivierung von Arbeit
Autorenportrait
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin. Univ.Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmangagement am Fachbereich Wirtschafts und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.
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Neuester Band der "Managementforschung">
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