Diese Arbeit ist Teil eines Forschungsprojekts der SRH Hochschule Riedlingen (SRH) zum Thema Evolution, Leadership und Followership. Darin wird der evolutionäre Einfluss der Interaktionen zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern erforscht. Die Erkenntnisse dieser Arbeit stammen aus einer hierzu durchgeführten Onlinebefragung, an der 773 Personen teilnahmen. Die empirische Erhebung entspricht den wissenschaftlichen Anforderungen. Die Arbeitsergebnisse können als objektiv, valide und reliabel eingestuft werden.

Petra Palsherm, Wirtschaftspsychologin (M.A.), Projektmanagerin in der Strategie bei Siemens Financial Services GmbH, München

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