Strawsons Text diskutiert die Frage, wie verantwortlich wir für unser Handeln sind: Oft machen wir einander wegen unseres Handelns Vorwürfe. Setzen wir dann voraus, dass der Vorwurf nur gerechtfertigt ist, wenn aus freien Stücken gehandelt wurde (denn sonst wäre ein Vorwurf ja sinnlos)? Was zeichnet einen Vorwurf also aus? Sind unsere tagtäglichen zwischenmenschlichen Interaktionen abhängig davon, dass wir frei sind? Und was hieße es, frei zu sein?Der Text erscheint hier im Original und in neuer Übersetzung. Ein Kommentar zeichnet den Argumentationsgang und das Nachleben dieses einflussreichen Klassikers nach.Die Reihe »Great Papers Philosophie« bietet bahnbrechende Aufsätze der Philosophie:- Eine zeichengenaue, zitierfähige Wiedergabe des Textes (links das fremdsprachige Original, rechts eine neue Übersetzung).- Eine philosophiegeschichtliche Einordnung: Wie dachte man früher über das Problem? Welche Veränderung bewirkte der Aufsatz? Wie denkt man heute darüber?- Eine Analyse des Textes bzw. eine Rekonstruktion seiner Argumentationsstruktur, gefolgt von einem Abschnitt über den Autor sowie ein kommentiertes Literaturverzeichnis.

Thomas Meyer, geb. 1966, ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrbereich für Klassische Deutsche Philosophie der Humboldt-Universität zu Berlin.

Vorwort1. Stellensuche und Vertragsabschluss Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung Vertragsabschluss und Probezeit 2. Gegenseitiges Vertrauen - gegenseitige Pflichten Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten 3. Rund um den Lohn Wie viel Lohn steht mir zu? Erfolgsabhängige Entlöhnung Gratifikation, 13 Monatslohn, Bonus Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss 4. Arbeitszeit, Freizeit und FerienWann muss gearbeitet werden und wann nicht? Überstunden und Überzeit Feiertage: Weihnachten, Ostern&Co.Ferien und unbezahlter Urlaub 5. Rechte und Pflichten bei ArbeitsunfähigkeitKrankheit und UnfallMilitärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten6. Besondere ArbeitsverhältnisseVerschiedene Formen der TeilzeitarbeitVon der Heimarbeiterin zum CEO: die Sonderregeln 7. Häufige Problemsituationen Verletzungen der persönlichen IntegritätKonkurrenzverbot: An die Firma gefesselt?Stürmische Zeiten: Veränderungen und Krisen in der FirmaWenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg8. Kündigung, Schlussabrechnung, ArbeitszeugnisDie ordentliche Kündigung Die missbräuchliche Kündigung Die diskriminierende KündigungDie fristlose KündigungDie SchlussabrechnungAuf in die Zukunft! Anhang Adressen und Links MusterarbeitsvertragMusterbriefeBeobachter-RatgeberStichwortverzeichnis