Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Philosophie - Sonstiges, Note: 2.3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Systemisches Denken und Handeln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es einen Überblick über die wichtigsten Aussagen des Konzepts der Selbstorganisation von sozialen Systemen nach Probst vorzustellen. Zudem sollten Konsequenzen für die Führungspraxis abgeleitet und entsprechend anhand eines Beispiels vorgestellt werden. Das Assignment baut auf vier Kapiteln auf. Das erste Kapitel dient als Einführung in das Thema und geht auf die Zielsetzungen und den Aufbau der Arbeit ein. Das zweite Kapitel setzt sich mit dem Selbstorganisationskonzept von sozialen Systemen nach Probst auseinander. Dabei wird das Kapitel untergliedert und geht von der Makroebene, in der unter anderem die Grundlagen des systemtheoretischen Denkansatzes beschrieben werden, bis hin zur Mikroebene, in der die wichtigsten Kernmerkmale des Selbstorganisationskonzepts wie Beispielsweise die intrinsischen Charakteristiken vorgestellt werden. Im dritten Kapitel wird ein fiktives Praxisbeispiel herangezogen, in dem das Problem der Selbstorganisation dargelegt wird. Folglich werden Konsequenzen und Empfehlung für die Führungspraxis abgeleitet. Das Assignment schließt mit dem vierten Kapitel, in dem die Arbeit kritisch gewürdigt und ein Fazit gezogen wird, ab.Die Theorie der Selbstorganisation lässt eine Folge komplexer Fragen aufkommen. Die bedeutendste Frage ist wohl nach dem Warum. Warum kommt es zur Selbstorganisation und was ist für diese Selbstorganisation verantwortlich? Warum kommt es zur spontanen Ordnung in verschiedensten komplexen Systemen? Warum herrscht nicht maximale Entropie und somit Chaos in unserer Welt? Wie lässt sich die Brücke von der Selbstorganisation zur Organisations-, Management- und Unternehmensführungstheorien schlagen?Ordnung ist von uns wahrgenommene Regelmäßigkeit und Zuschreibbarkeit.1 Ordnung ermöglicht den Individuen sich in komplexen Systemen zurechtzufinden und gibt Ihnen Orientierung für ihr Handeln. Um Ordnung entstehen zu lassen oder Ordnung zu erhalten, sind nach Probst Organisationen verantwortlich. Organisation ist alles, was für die Ordnung verantwortlich ist.