Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783409188715
Sprache: Deutsch
Umfang: 368 S., 31 s/w Illustr., 368 S. 31 Abb.
Format (T/L/B): 2.1 x 24 x 17 cm
Einband: kartoniertes Buch
Beschreibung
Inhaltsangabe- Standortbestimmung - Anforderungen an die Personalentwicklung in Zeiten der Restrukturierung und des Personalabbaus - Personalentwicklung im internationalen Business - Strategische Lernprozesse - Praxisbeispiele
Autorenportrait
Thomas Sattelberger, Jahrgang 1949, ist einer der renommiertesten Personalentwickler Deutschlands. Seit August 1994 ist er Leiter Führungskräfte und Personalentwicklung bei der Lufthansa AG, Frankfurt/Main. 1990 - 1994 leitete er den Zentralen Bildungsbereich der Deutschen Aerospace AG, München; 1989 leitete er die Hauptabteilung Management-, Verkaufs- und Fachtraining bei Mercedes-Benz in Stuttgart, 1982-1988 war er verantwortlich für das betriebliche Bildungswesen der MTU GmbH, München. Davor war er in mehreren Positionen bei Daimler-Benz, Stuttgart, tätig. Seine überaus erfolgreichen Bücher "Innovative Personalentwicklung" (3. Auflage 1995) und "Die lernende Organisation" (3. Auflage 1995) sind ebenfalls im Gabler Verlag erschienen.
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