- PC ab 486 MB Prozessor, mindestens 8 MB RAM - mindestens 10 MB für Festplattenspeicher - falls Internet Explorer aber Version 5.5 nicht installiert ist: zusätzlich 20 MB - CD-ROM-Laufwerk - Betriebssystem Windows 95/98/NT 4.0/2000/ME/XP - Textverarbeitung MS Word ab Version 97

Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.

OPTIMIERUNG DES ANSCHREIBENS 1. RECHTSCHREIBUNG Leider sind dem Bewerber einige Rechtschreibfehler unterlaufen. Das muss nicht sein. Hinsichtlich des Satzbaus wäre es von Vorteil, zum Teil aus einem Satz zwei zu machen. Das erhöht die Lesbarkeit und Verständlichkeit des Textes. 2. KOMPETENZEN Positiv ist, dass der Bewerber bei den benannten Kompetenzen auch anführt, wie er sie erworben hat und wobei er sie einsetzen konnte. Auch spricht er nicht die ganze Zeit nur von sich, sondern beachtet auch die Interessen des Unternehmens und welche seiner Kompetenzen er dort einbringen kann. 3. ARBEITGEBER Es wird nicht deutlich, was der Bewerber aktuell tut. Dies könnte bis zum Lesen des Lebenslaufs Fragen aufwerfen. Auch der Grund der Bewerbung geht aus dem Anschreiben nicht hervor. KURZ UND PRÄGNANT Versuchen Sie, Ihr Anschreiben auf eine Seite zu begrenzen. Der Leser kann den Text dann gut überschauen und ist eher gewillt, ihn auch zu lesen. Gehen Sie nicht den Weg, die Schriftgröße kleiner und kleiner zu wählen und auf strukturierende Absätze zu verzichten. Fragen Sie sich lieber, ob wirklich alle Informationen in das Anschreiben müssen und ob Sie Ihre Aussagen nicht kürzer und prägnanter fassen können.

VORWORT WAS IST BESONDERS WICHTIG BEI MEINER BEWERBUNG ALS FÜHRUNGSKRAFT? WEGE DER BEWERBUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE - Wo finde ich interessante Stellenausschreibungen? - Was sollte ich über Personalberater und Headhunter wissen und wie gerate ich in ihr Visier? - Wie baue ich ein Netzwerk auf und pflege es? BEWERBUNGSMUSTER - FÜR SIE KOMMENTIERT - Nachwuchsführungskraft Unternehmensberatung - Frauke Katharina Stracke bewirbt sich bei der Heinrich Consultant GmbH - Teamleiter Marketing/Sponsoring - Mike Rolf bewirbt sich bei SportsTV - Teamleiterin Marketing - Sabine Prinz bewirbt sich bei der QMB Management Consulting GmbH - Teamleiter - Sebastian Taube bewirbt sich bei der Hoazea AG - Projektleiter/Prozessleiter im Direktvertrieb - Dennis Hoffmann bewirbt sich per E-Mail - Projektleiter - Marc Otto bewirbt sich bei der airways AG - Produktmanager Raumfahrttechnologie - Frank Kohlmeier bewirbt sich bei der Zernin Personalberatung GmbH - Projektmanager der Elektromechanik (Diplom-Ingenieur) - Otto Schmitz bewirbt sich bei BQUS Management-Consulting - Bereichsleiter Personal - Jörg Schwenker bewirbt sich bei der Griffig AG - Bereichsleiter Qualitätsmanagement - Anna Mingers bewirbt sich bei der Alpha Deutschland GmbH - Manager Strategisches Marketing - Andreas Holtermann bewirbt sich bei der Pradamo GmbH - Abteilungsleiter Personalauswahl/Recruiting - Hubert von Staufen bewirbt sich bei der Stein-Unternehmensberatung - Initiativbewerbung Abteilungsleiter Abwasserversorgung - Johannes Kamp bewirbt sich per E-Mai - Betriebsleiter Unterhaltungsbranche - Gabriele Stein bewirbt sich bei der Lichtfestspielhaus GmbH Hansestadt Bremen - Geschäftsstellenleiter Management IT-Branche - Hans Blom bewirbt sich bei der Hansen Managementberatung AG - Geschäftsführer Medienbranche/Verlagswesen - Georg Langor bewirbt sich bei der Managementberatung Krüger & Partner - Europäischer Lebenslauf IHR ABSCHLIEßENDER BEWERBUNGS-CHECK - Wie lese und interpretiere ich Stellenanzeigen? - Welche Erwartungen haben Sie an das Unternehmen? - Wie schalte ich eine eigene Stellenanzeige? - Die Online-Bewerbung - Die Initiativbewerbung - Den Überblick behalten - Ihre Bewerbungsunterlagen - Der Vorstellungstermin - Auch Sie müssen sich entscheiden

Dieser Ratgeber bietet viele Experten-Tipps für eine effektive Bewerbung speziell für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Schlüsselqualifikationen wirkungsvoll herausstellen und Ihre Bewerbungsunterlagen professionell gestalten. >

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