Dieser WISO-Ratgeber beantwortet kompetent und verständlich alle Rechtsfragen, die einen Angestellten während seines Arbeitsverhältnisses - vom ersten Arbeitstag bis zur Kündigung - beschäftigen, unter anderem:Was sollte in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? Was ist bei einer Kündigung rechtens und was nicht? Welche Rechte bestehen bezüglich eines Arbeitszeugnisses? Zahlreiche Tipps aus der Praxis helfen dem Leser, sich im Dschungel arbeitsrechtlicher Vorschriften zurechtzufinden.

Die WISO-Redakteurin Birgit Franke ist Volljuristin und die Expertin für arbeitsrechtliche Themen bei WISO. Christoph Burgmer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und regelmäßig als Rechtsexperte in der ZDF-Sendung 'Volle Kanne' zu Gast.

Vorwort Über 35 Millionen Menschen sind in Deutschland abhängig beschäftigt. Was Sie tun müssen, erfahren Sie als Arbeitnehmer recht schnell - doch wie sieht es mit Ihren Rechten aus - kennen Sie die auch? Was ist beispielsweise mit Ihrem Anspruch auf Urlaubsgeld, eine Teilzeitstelle oder eine Nebenbeschäftigung? Dürfen Sie private E-Mails am Arbeitsplatz verschicken? Und was gilt, wenn Sie krankgeschrieben sind? Wichtige Fragen, die Sie als Arbeitnehmer beantworten können sollten. Dieses Buch richtet sich an diejenigen, die im Job Bescheid wissen wollen. Nicht nur, um dem Chef sicher und selbstbewusst entgegentreten zu können - sondern auch, um zu wissen, was auf Sie zukommen kann. Von der Bewerbung über den Arbeitsplatz bis hin zur Kündigung: Dieses Buch soll Sie in allen beruflichen Phasen begleiten und Ihnen einen ersten guten Überblick über Ihre Rechte und Pflichten verschaffen. Bewusst wurde dabei auf komplizierte juristische Fachbegriffe und Paragrafen verzichtet und dagegen mit zahlreichen Tipps und Fallbeispielen gearbeitet. Den Gang zum Anwalt beziehungsweise Fachanwalt für Arbeitsrecht können wir Ihnen auch mit diesem Buch häufig nicht ersparen, doch Sie werden das Geschehen verfolgen können. Es geht schließlich um Ihren Job und damit um Ihre Existenz. Birgit Franke und Christoph Burgmer

Inhalt Vorwort Teil I: Vor dem ersten Arbeitstag - was Sie jetzt schon wissen sollten Stellenausschreibung und Bewerbung Gleiche Chancen für alle Innerbetriebliche Ausschreibung Ausschreibung als Teilzeitstelle Berücksichtigung von schwerbehinderten Menschen Das Vorstellungsgespräch Unzulässige Fragen Anderweitige Informationsquellen Wer übernimmt die Kosten? Worauf Sie sonst noch achten sollten Wenn der Headhunter anruft Kündigungsfristen Sonderkündigungsschutz Der Arbeitsvertrag Form und Inhalt des Arbeitsvertrages Tarifvertrag und betriebliche Regelungen Der befristete Arbeitsvertrag Der Teilzeitarbeitsvertrag Die Probezeit Telearbeit Leiharbeit Arbeitsvergütung und Gehalt Lohn Aufwendungsersatz Die Arbeitszeit Höchstgrenzen Arbeitszeiteinteilung und Gleitzeit Vertrauensarbeitszeit Überstunden Kurzarbeit Sonn- und Feiertage Urlaub - vertragliche Vereinbarungen Teil II: Am Arbeitsplatz - Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten? Der Arbeitsort Versetzung Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz Persönlichkeitsschutz Nutzung von Telefon und Internet Wofür haften Sie? Wofür haftet Ihr Arbeitgeber? Dienstwagen und -wohnung Fortbildung Der Betriebsrat Betriebsrat und Kündigung Der Betriebsrat als Vermittler Urlaub nehmen Urlaub beantragen Pflichten im Urlaub Resturlaub Urlaub bei verschiedenen Arbeitgebern Krank im Urlaub Bildungsurlaub Im Krankheitsfall Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Lohnfortzahlung Mehrfache Erkrankung Krankengeld Berufskrankheiten Veränderung der Arbeitsbedingungen Besondere Rechte und Pflichten Ausschlussfristen Verschwiegenheitspflicht Arbeit bei der Konkurrenz Arbeitnehmer in Sonderstellungen Menschen mit Behinderung Frauen im Mutterschutz Elternzeit Arbeitgeberinsolvenz Teil III: Das Ende des Arbeitsverhältnisses Kündigung Kündigungsschreiben Kündigungsfrist Freistellung Massenentlassungen Ordentliche oder außerordentliche Kündigung Kündigungsgründe bei einer ordentlichen Kündigung Kündigung vor Arbeitsaufnahme Wenn Sie kündigen wollen Kündigungsschutzklage Abfindung Höhe der Abfindung Abfindung durch Sozialplan Abmahnung Abmahnungsgründe Form und Inhalt Gegenrechte Folgen der Abmahnung Aufhebungs und Abwicklungsvertrag Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag Arbeitszeugnis und Abschlussformalien Das Arbeitszeugnis Arbeitspapiere Ausgleichsquittung und Ausgleichsklausel Automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anhang Adressen Musterformulierungen Register

Nur wer seine Rechte kennt, kann sie auch durchsetzen!>