Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 12 Punkte, Niedersächsische Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege Hildesheim (Fakultät für Allgemeine Verwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...]Dieser gewohnheitsmäßige Konsum von Alkohol kann jedoch schnell in dieAbhängigkeit führen, die nicht nur erhebliche körperliche und seelische Folgenfür den Betroffenen mit sich zieht, sondern auch nachhaltige Auswirkungen aufdas Arbeitsverhältnis haben kann.Wohl kaum ein Bereich reagiert derart sensibel auf die Folgen von missbräuchlichemAlkoholkonsum, wie der des Arbeitsplatzes. Alkoholmissbrauch undAlkoholsucht kann in allen Beschäftigungsbereichen und -ebenen vorkommenund stellt auch im öffentlichen Dienst eine zunehmend an Bedeutung gewinnendeAngelegenheit dar.Die vorliegende Seminararbeit beginnt mit einigen wichtigen Begriffsbestimmungen,die zum weiteren Verständnis des Textes notwendig sind. Anschließendfolgt eine Beschreibung der Ursachen, Entstehungsbedingungen undErscheinungsformen von Alkoholismus und eine Übersicht über die unterschiedlichenFolgen des Alkoholmissbrauchs.Der Hauptteil der Seminararbeit beschäftigt sich mit den rechtlichen Folgen derAlkoholproblematik. Bei den Mitarbeitern im öffentlichen Dienst unterscheidetman zwischen Beamten, Angestellten und Arbeitern. In dieser Ausarbeitungsoll es im speziellen um die Mitarbeiter gehen, die Sachbearbeiterfunktionen inder kommunalen Verwaltung wahrnehmen, weshalb sich die Ausführungen zurechtlichen Folgen ausschließlich auf das Beamten- und das Angestelltenverhältnisbeziehen.Im beamtenrechtlichen Teil dieser Ausarbeitung werden zunächst die Pflichtender Beamten erläutert und beschrieben, wie es zu alkoholbedingten Pflichtverstößenkommt. Anschließend werden die möglichen Folgen dieser Pflichtverstößeaufgezeigt, wobei sich die weitere Darstellung nur auf die disziplinarrechtlicheSeite beschränken soll. Hierbei wird insbesondere die Frage geklärt,unter welchen Umständen überhaupt Disziplinarmaßnahmen verhängt werdenund welche Maßnahmen bei aktiven Beamten in Betracht kommen können.Der arbeitsrechtliche Teil befasst sich mit der Darstellung der Pflichten derAngestellten im öffentlichen Dienst und mit der Frage, wann man von einemalkoholbedingten Fehlverhalten sprechen kann. Im Hinblick auf die arbeitsrechtlichenFolgen werden die Abmahnung und die ordentliche sowie außerordentlicheKündigung ausführlich behandelt.Die Seminararbeit schließt mit einer kurzen Übersicht über mögliche Präventions-und Interventionsmaßnahmen sowie der Fragestellung, inwieweit die dis-ziplinar- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen für die Suchtprävention geeignetsind, ab.