Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob.Inhalte:- So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen- Stellenausschreibungen richtig lesen- Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung- So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf- Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc.Arbeitshilfen online:- Musterlebensläufe- Musteranschreiben

Uta RohrschneiderUta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.Michael LorenzMichael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.

Die eigenen sozialen Kompetenzen

Die sozialen Kompetenzen spielen für ein erfolgreiches Berufsleben eine große und wichtige Rolle. Gerade in unsicheren Marktsituationen, Zeiten von Veränderungen, Neuausrichtungen und Fusionen wird von den Mitarbeitern hinsichtlich ihrer sozialen Fähigkeiten viel verlangt. Aber auch der normale Unternehmensalltag erfordert Kommunikations- und Teamfähigkeit, Selbstmanagement und Problemlösefähigkeit.

Nicht jede Position verlangt dieselben Kompetenzen im selben Umfang. Von einer Führungskraft wird ein anderes Maß an sozialen Fähigkeiten erwartet als von einem IT-Entwickler, ein Vertriebsmitarbeiter braucht andere Kompetenzen als ein Controller.

ACHTUNG
Die sozialen Kompetenzen, die Sie mitbringen, prädestinieren Sie mehr oder weniger für bestimmte Positionstypen. Wesentlich ist für Sie zu wissen, wo Ihre Stärken liegen und welche Tätigkeit vor diesem Hintergrund zu Ihnen passt.

Sie finden hier die Möglichkeit, durch eine Selbsteinschätzung Ihrer Verhaltenstendenzen mehr Informationen über Ihr persönliches Kompetenzprofil zu gewinnen. Alle im sozialen Verhalten relevanten Fähigkeiten vollständig aufzunehmen würde den Rahmen dieses Buchs sprengen. Wir beschränken uns daher auf die wichtigsten fachübergreifenden Kompetenzen.

Wenn Sie die Selbsteinschätzung bearbeiten, werden Sie einen echten Informationsgewinn nur bekommen, indem Sie wirklich entsprechend Ihrem realen Verhalten antworten. Es geht nicht darum, was„man" vielleicht für besser hält, sondern darum, klar beschreiben zu können, wo die eigenen Stärken liegen, damit Sie sich auf dieser Basis nach einer passenden Stelle umsehen können.

Einführung

Vorabüberlegungen zur Bewerbung

Bewerben: Chance und Schritt ins UngewisseZielbestimmung: der richtige ArbeitsplatzZiele: Wohin soll es gehen?Exkurs: Generation Y - neue Anforderungen an Arbeitgeber

Bewerben heißt sich verkaufen

Die eigenen fachlichen KompetenzenDie eigenen sozialen KompetenzenDas eigene MotivationsprofilPersönliche WerteLohnt sich eine Bewerbung oder nicht?

Relevantes Wissen über ein Unternehmen

Informationen, die zählenRecherchequellen

Die richtige Bewerbungsstrategie

Angebote im InternetDas Angebot der Bundesagentur für ArbeitNutzung von PrintmedienInitiativbewerbungenVorteile der "Profilcard"Direkte Anfragen bei UnternehmenEigene Stellengesuche in der ZeitungUmgang mit Rückmeldungen von Unternehmen

Wie kann ich Social-Networks für meine Jobsuche nutzen?

FacebookTwitterLinkedInXing

Auswertung von Stellenausschreibungen

Analyse: die wichtigsten InformationenAbgleich von Erwartungen und Kompetenzen mit den Anforderungen

Gestaltung der Bewerbung

Das richtige Maß beim kreativen BewerbungsstilGrundsätzliche Regeln und AnforderungenReihenfolge der UnterlagenErste Information und Einstimmung: das DeckblattRegeln für das FotoBesonderheiten bei der Bewerbung per E-MailBesonderheiten bei Online-BewerbungsformularenDas Anschreiben als WerbungDie StilfrageBewerbungen ins Ausland

Der überzeugende Lebenslauf

Struktur des qualifizierten LebenslaufsDetailtiefe der Angaben im LebenslaufAlternativen zum qualifizierten Lebenslauf

Einsatz der "dritten Seite"

Zu meiner PersonAufgaben- und TätigkeitsbeschreibungMeine Motivation

Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise

Die richtige ReihenfolgeAllgemeine Regeln für die Zusammenstellung

Empfehlungen von Profis aus der Personalberatung

Die Autoren

Stichwortverzeichnis