Studien belegen, dass Frauen für die Wirtschaft immer bedeutender werden. Dennoch sind sie in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ihre männlichen Kollegen werden bei der Vergabe von leitenden Positionen bevorzugt. Für Frauen in Führungspositionen ist es schwierig, sich durchzusetzen Sie werden oft in solchen Managementtätigkeiten eingesetzt, in welchen vermutet wird, dass diese für Frauen besser geeignet sind, sie werden häufig von bedeutenden Führungsaufgaben/-Entscheidungen abgeschnitten und erhalten meist eine wesentlich geringere Vergütung. Ihre Karriere wird oft infolge von Vorurteilen ausgebremst. Dies wird den heutigen Anforderungen an Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Partizipation, einem würdevollen Umgang oder Fairness nicht gerecht. Die Frauenquote wird dies alleine nicht ändern. Die Unternehmen und der Staat tragen diesbezüglich eine hohe Verantwortung. Es sollten kulturelle Rahmenbedingungen geschaffen werden, welche das Diversity Management unterstützen. Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin schildert die Situation von Frauen und Männern in Führungspositionen, Ursachen, mögliche Lösungsansätze für Kulturwandel, Kommunikation und Selbstmanagement.

Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin: Studium an der Universität Freiburg mit Abschluss Diplom-Volkswirt (Dipl. rer. pol. Univ.) Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Doctor of Philosophy in Business (PhD) an einer staatlichen Universität in Großbritannien. Professor für Management an einer staatlichen Universität und Lehrbuchautor.

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