Seit Mitte 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bei längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen. Wesentliche Ziele sind: Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen, den Arbeitsplatz erhalten. Doch was bedeutet das für die Praxis in kleinen und mittleren Unternehmen? Was muss beachtet werden? Wie können die Beteiligten vorgehen? Welche Experten sollten eingebunden werden? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Buch und auf der CD-ROM. Zahlreiche Praxishilfen, wie zum Beispiel Checklisten, Muster für Anträge und Anschreiben, Dokumentationstabellen erleichtern die betriebliche Umsetzung.