Dass sich in der heutigen Zeit Arbeitsstrukturen und Wertevorstellungen rasant verändern, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Auch hatten die vergangenen Jahre der Pandemie starken Einfluss auf Zusammenhaltsgefühl der Gesellschaft. Führungskräfte und Mitarbeitende werden vor neue Herausforderungen und Chancen gestellt: Neben dem Wunsch nach einem funktionierenden Team, ist ebenso das Bedürfnis nach individueller Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance gestiegen. Neue Fragen kommen auf: Was hält Mitarbeitende und Unternehmen zusammen? Warum ist Widerspruch wichtig und warum sind manchmal diejenigen die besseren Führungskräfte, die eigentlich gar nicht Chef werden wollen? - Ich oder Wir? Seit 2020 entwickeln das Hamburger Abendblatt gemeinsam mit Pawlik Consultants Themenmagazine: Zu den Titeln Laut & leise und Hamburgs neue Empathie reiht sich jetzt das dritte umfangreiche Themenmagazin Ich oder Wir mit dem Themenschwerpunkt der Kohäsion. Auf 108 Seiten erwarten Sie wissenschaftliche Erkenntnisse aus internationalen Studien, inspirierende Gespräche mit Interviewpartnern aus der Region und lokale Beispiele. Für dieses Magazin arbeiteten die Hamburger Abendblatt-Redaktion und Experten der Managementberatung über den gesamten Realisierungsprozess erneut in enger Zusammenarbeit. Wie Henry Ford, der US-amerikanische Automobilpionier, passend zu Motto des Magazins einst sagte: Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.