La discriminazione avviene nell'ambiente di lavoro, attraverso l'isolamento del dipendente da parte dei colleghi, l'offerta di condizioni di lavoro inferiori a quelle disponibili per gli altri dipendenti, o il mancato ricevimento di promozioni per posizioni dirigenziali. In una società maschilista, il pregiudizio contro gli omosessuali sul posto di lavoro è talvolta velato, tuttavia, l'individuo si sente perseguitato, può essere licenziato, o addirittura essere vittima di sanzioni e punizioni derivanti dal suo orientamento sessuale. La discriminazione contro il pubblico LGBT è stata considerata una violazione dei diritti umani dal 1991, da Amnesty International, e quindi i diritti di questo pubblico sono cresciuti nel corso degli anni. Analizzando questo profilo della società organizzativa, è emerso il seguente problema: la necessità di verificare la forma di manifestazione dell'omofobia all'interno delle organizzazioni. Per risolvere questo problema, è stata condotta un'indagine qualitativa attraverso un'intervista a professionisti del loro ambiente di lavoro, nelle città di Ponta Grossa e Castro, per chiedere la loro opinione sul trattamento degli omosessuali sul posto di lavoro.

Auteurs: Bruna Medeiros, Thaisy Pailo en Thinaly Pailo, wijdden zich aan een beetje verkend vakgebied, met als doel een beetje bloot te leggen over hoe homofobie binnen organisaties voorkomt. Ze zijn afgestudeerd aan de Sant' Ana Hogeronderwijsinstelling met een Bachelordiploma in Executive Secretariat - Tweetalig. Momenteel werkzaam op administratief gebied.