La globalización ha expuesto a las empresas a situaciones de competitividad e incertidumbre. La coyuntura laboral ya no ofrece condiciones de seguridad, por el contrario se exige capacitación y creatividad. ¿Qué lugar ocupa el trabajo en las personas y qué esperan satisfacer en sus ámbitos laborales, cuáles son los valores laborales prioritarios? ¿Experimentan autonomía? ¿Es importante la capacitación? ¿Creen en la responsabilidad social empresaria? ¿Qué valores humanos básicos prevalecen: libertad, seguridad, justicia social? ¿Describen compatibilidad axiológica personal y organizacional? Estos son algunos de los interrogantes indagados en el marco de un proyecto de investigación global sobre estructuras laborales y su relación con la cultura organizacional. El libro aporta un mayor conocimiento a la coyuntura sociolaboral argentina, en América Latina, e incentiva futuras investigaciones regionales cross-culturales. La comprensión de los procesos motivacionales resulta útil en particular a los profesionales del campo de los recursos humanos y de la administración, conscientes que la dirección estratégica de las personas constituye una fuente de competitividad en la era actual.

Dra. en Sociología del trabajo. Licenciada en Organización de empresas. Profesora titular Departamento Administración y Recursos Humanos. Investigadora del Instituto de Investigación de Administración de la Universidad Argentina de la empresa, UADE.Profesora adjunta de Sociología II e investigadora, ESEADE.Gerente general de Cofundal.

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