El libro analiza las prácticas laborales de Wal-Mart, a partir de un esquema analítico que pone en el centro, las prácticas laborales abusivas vinculadas a la racionalidad corporativa moderna. Para ello, se observa el comportamiento corporativo desde finales del siglo XIX hasta nuestros días; se realiza un balance de Wal-Mart, su historia, su situación en México, así como las principales críticas que en materia laboral emergieron a finales del siglo XX y principios del XXI y se propone el esquema analítico del abuso corporativo laboral. A partir de este desarrollo, se consideran las prácticas laborales abusivas como dispositivos estratégicos, que se originan en el seno de la corporación para facilitar la conducción laboral y no sólo como producto de determinantes estructurales del modelo económico. Los resultados del trabajo empírico, basados en la estrategia metodológica del estudio de caso muestran, de manera específica, las prácticas laborales abusivas que implementa Wal-Mart a sus trabajadores y que hasta ahora sólo se describían de manera general.

Es Maestro en Estudios Sociales con especialidad en Estudios Laborales por la Universidad Autónoma Metropolitana. Ha sido profesor en la Universidad Mexiquense del Bicentenario y trabajado para la ONG Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing. Actualmente se encuentra trabajando su proyecto Abuso corporativo y Ética empresarial.

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