Beschreibung
InhaltsangabeTheoretische Grundlagen des Führens durch Ziele Zielvereinbarungsprozess Dimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von Zielvereinbarungsentgelten Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen
Autorenportrait
Dr. Ulrich H. Krause promovierte bei Prof. Dr. Peter Trenk-Hinterberger am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Bamberg. Er ist im Bereich Entgeltgestaltung der DaimlerChrysler AG in Gaggenau tätig.
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