Burnout, stress et risques psychosociaux sont des concepts largement utilisés de nos jours. Mais à laide de quels vecteurs sont-ils définis ? Comment identifier leurs conséquences ? Les réponses apportées proviennent parfois didées reçues. Cest le cas de cette étude qui remet en cause le rapport de lévaluation externe dun EHPAD concernant lusure psychologique de ses salariés. Des entretiens individuels ont prouvé que les véritables causes de fatigue professionnelle nétaient pas celles inscrites par le rapport dévaluation externe de létablissement. Lobjectif de ce travail est dapporter un exemple complet du processus de gestion du burnout des salariés. Tout établissement doit pouvoir identifier les causes de lapparition de la fatigue professionnelle; comprendre son impact sur lenvironnement de travail; mettre en place un plan daction pour prévenir et réduire la fatigue professionnelle.

Diplômée d'une licence de sociologie à Besançon (2013), d'un Master 1 en sociologie de la santé à l'Université du Québec à Montréal (2014) et d'un Master 2 en Management des Organisations sanitaires et Sociales à Nancy (2015). Un stage de fin d'étude de 12 mois a été réalisé en EHPAD en tant qu'adjointe de direction.

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