En esta tesina se describe un marco teórico sobre la incidencia del compromiso de la alta gerencia en la creación y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia y su impacto en el desempeño de las firmas en las figuras de ROA y ROE. Este marco permite plantear seis hipótesis, que relacionan el compromiso de la alta gerencia como eje en la construcción y mantenimiento de una cultura vrs rentabilidad y que se trabajaran a futuro en la tesis doctoral, con un trabajo de campo que se desarrollara en las medianas empresas del sector de maquinaria y equipo en la ciudad de Bogota.

Ph.D (c) Universidad Nebrija. DEA Ciencias Empresariales Universidad Nebrija. MGO Universidad EAN. MSc UNIVERSIDAD DE QUEBEC A CHICOUTIMI. Especialista en Evaluación y Construcción de Indicadores de Gestión, EAN.Kenkyusei Universidad de Kukushima. Administrador de empresas UJTL.