Dies war ein Versuch in meiner Forschungsarbeit, zu zeigen, welche Dinge in der Phase der Leistungsbeurteilung zu beachten sind. Denn diese Phase erfordert ein Höchstmaß an Fairness und Gleichheit und Gerechtigkeit. Um die Mitarbeiter nicht zu enttäuschen. Vielmehr sollen sie mit den Belohnungen gesegnet werden, die sie verdienen. Ungleichheit in dieser Phase kann für Organisationen fatal sein". Die Mitarbeiter können sich widersetzen, unter ihrer Kapazität arbeiten oder sogar kündigen, und all dies sind verletzende Elemente für die Eigentümer des Unternehmens.

Je suis titulaire d'un doctorat de l'une des universités les plus admirées de la province pakistanaise de KPK, l'université de science et de technologie de Kohat. Mon domaine de recherche est axé sur la satisfaction, l'engagement et la fidélisation des employés en abordant des domaines tels que les systèmes d'évaluation et les plans de récompense.

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